Rapporto di lavoro


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Trasferimenti e mancato riconoscimento legge 104/1992 
Presupposto principale e indispensabile per la fruizione dei permessi è che la persona sia portatrice di handicap grave riconosciuto ai sensi dell'art. 3 comma 3 della stessa legge 104/92 quindi, alla domanda è necessario allegare il relativo verbale di accertamento. Il certificato non può essere sostituito da eventuali certificati di invalidità, anche se questi attestano l'invalidità totale, con una sola eccezione che riguarda i grandi invalidi di guerra. 

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Ricostruzione della carriera e mancato riconoscimento servizi pre-ruolo
L'art. 14 del DL 69 del 13.6.2023  ha previsto che al personale docente immesso in ruolo a far data dall'anno scolastico 2023/2024 - e confermato in ruolo - ai fini del riconoscimento del servizio agli effetti della carriera si valuta integralmente il servizio di insegnamento effettivamente prestato e non trova applicazione la disciplina sulla validità dell'anno scolastico prevista dall'ordinamento scolastico al momento della prestazione.
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Mancato completamento orario lavoro

L'art. 14 dell'O.M. 112/2022 stabilisce le sanzioni per i candidati che rinuncino all'assegnazione delle supplenze o abbandonino il servizio, sia nominati in base alle GPS che alle graduatorie di istituto. Ad esempio, il docente che ha già assunto servizio, se abbandona le supplenze attribuite non può mantenere la seconda supplenza, né può ottenere altri incarichi per tutto il tempo di vigenza delle graduatorie, cioè fino la prossimo aggiornamento.
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Denuncia della Corte dei Conti per danno erariale
La sussistenza di una relazione qualificata e funzionale tra l'autore del danno e l'amministrazione che lo subisce costituisce elemento imprescindibile affinché la Corte dei conti, e non il giudice civile, possa sindacare nell'ambito della propria giurisdizione sulla responsabilità erariale. Inoltre è irrilevante il titolo in base al quale viene gestito il denaro pubblico, potendosi trattare di rapporto di pubblico impiego o di servizio, ma anche di un contratto privato.
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Esclusione dalla graduatoria per le supplenze

Nel caso in cui la decisione di esclusione debba riguardare esclusivamente una classe di concorso, e non le altre per le quali l'aspirante chiede l'inserimento se i requisiti delle altre sono corretti. Diversamente se l'esclusione dalla classe di concorso riguarda l'impossibilità di poter comparire in quella graduatoria. Di conseguenza l'aspirante non potrà partecipare a nessuna delle supplenze.
Diversamente la domanda corretta verrà considerata valida per le graduatorie provinciali e dunque l'aspirante potrà partecipare all'attribuzione delle supplenze fino al 31 agosto 0 30 giugno, ma non all'attribuzione delle supplenze temporanee (o eventuali supplenze residue al 31 agosto o 30 giugno) di competenza dei Dirigenti Scolastici delle singole scuole.
Vi sono poi errori relativi ai titoli, che non comportano l'esclusione dalla graduatoria. In quel caso è solo una questione di punteggio. 


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Mancato conferimento supplenza
L'attuale sistema informatizzato equipara l'omessa indicazione della preferenza alla rinuncia, laddove la presentazione della domanda di inserimento in graduatoria (e la relativa indicazione delle preferenze) avviene in un momento in cui non sono noti al candidato i posti disponibili, non potendo il singolo candidato conoscere quali sedi saranno scelte dai candidati con punteggio superiore al suo. Non appare dunque ragionevole ritenere come rinunciante il candidato, per il solo fatto di avere espresso delle "preferenze", potendosi ricollegare l'effetto pregiudizievole conseguente alla rinuncia ad una rinuncia avvenuta nella piena consapevolezza dei posti effettivamente a disposizione al momento della scelta, pena l'eccessiva aleatorietà della procedura e la distorsione in concreto della regola meritocratica 
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